IMPRESSION Training

พวกเราคงเคยได้ยินวลีเด็ดอย่าง  “จงรักในสิ่งที่ทำ”  กันอยู่บ่อยครั้ง โดยเฉพาะเวลาที่ใครเริ่มบ่นว่าเบื่องานบ้าง อยากเปลี่ยนงานบ้าง ก็มักจะมีเสียงนี้จากคนรอบข้างเข้ามาเตือนสติเสมอ จริงอยู่ที่คนเรานั้นเลือกทำในสิ่งที่ตนรักไม่ได้ตลอดเวลา แต่ก็มีหลายกรณีที่การทนอยู่กับสิ่งที่ไม่ใช่มีแต่จะทำให้เพิ่มความทุกข์จนส่งผลเสียตามมาอีกหลายอย่าง ดังนั้นเราจะรู้ได้อย่างไรว่า เมื่อใดที่ควรถึงเวลาเปลี่ยนงานแล้ว ลองมาสำรวจกันดีกว่าค่ะว่าคุณมี 7 สัญญาณเหล่านี้บ้างหรือไม่ ไม่ชอบงานที่ทำอย่างมาก หากความไม่ชอบอยู่เพียงแค่งานนี้อาจจะยังไม่ใช่ที่สุด แต่ก็ยังพอทำได้ ไม่ได้ลำบากใจมากมาย ก็อาจจะยังอยู่ในระดับที่รับมือทำต่อไปไหว แต่ถ้าระดับของความไม่ชอบรุนแรงมากถึงขั้นที่ต้องใช้คำว่าฝืนใจไปทำงาน ขาดแรงจูงใจอย่างสิ้นเชิง เฝ้ารอแต่สุดสัปดาห์ ถึงเวลาทำงานก็ทำแบบขอไปทีให้หมดไปแต่ละวัน หากรู้สึกว่าที่ทำงานคือสถานที่ที่ทำให้คุณไม่มีความสุขที่สุดในโลกแล้วละก็ นี่คือสัญญาณอันแรงกล้าว่าอาจถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลงอย่างจริงจังแล้ว เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ บางครั้งคุณอาจไม่มีปัญหากับงานที่ทำมากเท่าปัญ...

1. เลือกงานที่ตรงใจเรา  เพราะเวลาที่เราทำงานเป็นเวลาส่วนใหญ่ของชีวิต อย่าไปเลือกงานที่พ่อ แม่ หรือเพื่อนชอบโดยที่เราไม่ชอบเพราะเราจะเสียเวลาชีวิต ทำได้ไม่นานก็ต้องเปลี่ยนแปลงเลือกงานที่ตนเองรัก แม้ว่าเราจะไม่ได้จบมาตรงสาขาแต่ถ้าเป็นงานที่เราชอบ ที่เรารัก มันจะเป็นพื้นฐานในการทำงานได้ดี มีความอดทนพร้อมที่จะทุ่มเทแล้วก็ไม่เบื่อง่าย 2. เลือกงานที่ตรงกับสายธุรกิจขององค์กร   คือ เลือกให้ตรงกับงานหลักของบริษัทจะเป็นงานสำคัญขององค์กร มีโอกาสเติบโตสูง อย่างเช่น เป็นหมอ พยาบาลในโรงพยาบาล เป็นวิศวกรในโรงงานผลิตสินค้า เป็นนักการตลาดหรือเซลล์ในธุรกิจจัดจำหน่าย เป็นนักทำบัญชีในบริษัททำบัญชี/ตรวจสอบ 3. เลือกงานให้ตรงกับแนวโน้มธุรกิจในอนาคต  บริษัทที่มีแนวโน้มเติบโตสูงในอนาคตอย่างเช่น การสื่อสาร ระบบIT พลังงานทดแทน WIFI Internet สุขภาพ การท่องเที่ยว Green Technology อสังหาริมทรัพย์ และรับเหมาก่อสร้างโครงการขนาดใหญ่ เป็นต้น 4. เลือกงานที่ได้เรียนรู้ต่อยอดเพิ่มเติม  งานบางแห่งเป็นงานที่ซ้ำๆเดิมๆทุกๆปี มันจะทำให้เราไม่ได้เรียนรู้อะไร ไม่ทำให้เราเก่งมากขึ้น เราควรเลือกงานที่มีความหล...

การคัดเลือกคนเข้าทำงานในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต เริ่มมีความเข้มข้นมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะการคัดเลือกคนเข้าทำงาน ถือเป็นด่านแรกและด่านสำคัญ ที่จะบ่งชี้การคัดเลือกคนในครั้งนั้น องค์กรจะได้กำไรหรือขาดทุน ถ้าได้คนเก่งคนดีและอยู่ได้นาน แสดงว่าได้กำไร แต่ถ้าได้คนไม่เก่ง ไม่ดีและอยู่กับองค์กรนานไม่ยอมไปไหน แสดงว่ามีแต่ขาดทุนกับขาดทุน การที่ได้คนไม่เก่งไม่ดีเข้ามาทำงาน นอกจากจะไม่ได้สร้างมูลค่าเพิ่มให้แล้ว ยังจะสร้างภาระให้กับองค์กรเพิ่มมากขึ้นอีก ไม่ว่าจะเป็นต้นทุน ศักยภาพของการแข่งขัน การเป็นตัวถ่วงความเจริญ และปัญหาสารพัดที่จะติดตามมา เมื่อเป็นเช่นนี้ หลายๆ องค์กรจึงให้ความสำคัญกับการคัดเลือกคนมากขึ้น มีการใช้เครื่องมือต่างๆ เข้ามาช่วยในการทดสอบและคัดเลือก เพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการให้มากที่สุด ข้อดีก็คือ องค์กรจะได้คนที่ต้องการเข้ามาทำงาน ข้อเสียก็คือ เพิ่มความยากลำบากให้กับคนหางานมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ตกงาน คนที่จบมาใหม่ๆ ส่วนคนที่มีงานทำอยู่แล้วคงไม่มีปัญหามากนัก เพราะถ้ายังไม่ได้งานก็ยังสามารถทำงานกับที่ทำงานปัจจุบันต่อไปได้ ตลาดแรงงานในปัจจุบัน...