การเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานอาจจะเป็นเรื่องง่ายๆ ที่ทุกองค์สามารถทำได้ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในหลายๆครั้งเราพบว่ากิจกรรมบางอย่างเราสามารถทำได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย หรือมีต้นทุนต่ำ ดังนั้นจึงไม่มีข้ออ้างใดๆ ที่จะไม่ทำ
แนวทางต่อไปนี้เป็นไอเดียสำหรับไปต่อยอดทำกิจกรรมหรือโครงการต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานให้เพิ่มสูงขึ้น
มีการสื่อสารเพื่อความโปร่งใสในองค์กร สร้างเครือข่ายสังคมภายในองค์กร การโค้ช มีการสำรวจความพึงพอใจทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ กำจัดความกลัวในใจพนักงาน แสดงความเคารพและให้เกียรติ ให้คำยกย่องชมเชย จัดให้มีชีวิตการทำงานที่สมดุล จัดงานให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ให้อิสระในการทำงาน เสนอให้มีตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ส่งเสริมการออกกำลังกาย จัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้น่าอยู่ จัดให้มีสวัสดิการที่ดี มอบหมายงานที่มีความท้าทาย ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน อย่ากล่าวโทษพนักงานต่อหน้าคนหมู่มาก เข้าใจเหตุผลเมื่อพนักงานมาสาย มีความสุภาพ ช่วยวางแผนเติบโตในอาชีพ ยกเลิกข้อห้ามที่ไม่มีความจำเป็น ให้การสนับสนุนเมื่อมีความผิดพลาด
แนวคิดหลักๆ โดยรวมก็คือ ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างทรัพยากรที่มีคุณค่าของบริษัท และพยายามสร้างสถานที่ทำงานให้มีบรรยากาศที่น่าอยู่น่าทำงาน แล้วพนักงานก็จะมีความสุข มีแรงจูงใจ และมีประสิทธิภาพการทำงานที่ดีตามมา
ที่มา : humanrevod.wordpress.com/2015/11/12/job-satisfaction-ideas
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น