IMPRESSION Training

พิสิทธิ์ พิพัฒน์โภคากุล จากการวิจัยสำรวจความสุขของพนักงานในประเทศอเมริกาในปี 2015 โดย Forbes พบว่า 10 อันดับแรกขององค์กรแห่งความสุขในอเมริกาประกอบด้วย 1. Johnson & Johnson 2.  Broadcom 3.  Chevron 4.  Texas Instruments 5.  McAfee 6. Google 7.  Intuit 8.  Adobe 9. Amgen 10. SAP AG จากการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานประกอบไปด้วย Work-life balance   คือการใช้เวลาให้มีความสมดุลของชีวิตในการทำงานและชีวิตครอบครัว มิใช่ทุ่มเทกับงานหนักมากตลอดเวลา จนไม่มีเวลาได้ใกล้ชิดกับคนในครอบครัวเลย Relationship with boss and co-workers  คือ ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน สิ่งนี้ถ้าเป็นไปได้ดีก็ย่อมจะเป็นกำลังใจเป็นแรงจูงใจในที่ทำงาน เพราะเป็นเรื่องความรู้สึกที่เกิดขึ้นเฉพาะบุคคล แต่หากมันเป็นไปในทางตรงกันข้ามก็จะส่งผลกระทบทางลบในด้านอื่นๆ ตามมาด้วยเช่นกัน Work Environment  สภาพแวดล้อม บรรยากาศสถานที่ในการทำงานมีสภาพที่ดี มีความเหมาะสม สวยงาม ปลอดภัย ไม่มีสารเคมี หรือสิ่งแปลกปลอม/อันตรายใดๆ Job Resources  ทรัพยากรท

คุณได้รับข่าวดี ได้งานทำในบริษัทที่ใฝ่ฝัน และคุณกำลังจะเริ่มงานในอีกไม่กี่วันข้างหน้า เมื่อคุณเป็นพนักงานใหม่ เป็นน้องใหม่ในที่ทำงาน คุณต้องเริ่มต้นทำความรู้จักกับคนหลากหลายรูปแบบ ซึ่งมีนิสัยใจคอต่างกัน การที่จะทำให้ทุกคนชอบเรา รักเรา ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ยากเกินไป หากคุณมีเทคนิคที่ดี และสิ่งที่เราจะแนะนำต่อไปนี้อาจช่วยคุณได้ 1. การเอาใจใส่  จริงใจต่อคนอื่นอย่างแท้จริง ไม่เสแสร้ง เป็นสิ่งที่จะทำให้ผู้อื่นยอมรับคุณ เมื่อคุณแสดงความจริงออกไป คุณย่อมจะได้รับความจริงใจตอบแทน 2. ยิ้ม  เ ป็นการสร้างมิตรไมตรี และบรรยากาศที่ดี  รอยยิ้มสร้างสีสันให้กับตัวคนและผู้คนรอบตัวคุณ ใคร ๆ ก็ชอบคนที่ดูสดใส อารมณ์ดี มากกว่าคนที่ซึมเซาอมทุกข์ ที่สำคัญรอยยิ้มยังเพิ่มเสน่ห์ให้กับตัวคุณได้อีกไม่น้อย 3. จำชื่อคนอื่นได้ดี  เทคนิคนี้แสดงให้เห็นว่า คุณรู้จักเอาใจใส่ผู้อื่น เมื่อคุณเดินผ่านเขา นอกจากจะยิ้มทักทาย สวัสดีแล้วหากคุณต่อท้ายด้วยชื่อของเขาด้วย รับรองว่าสร้างความประทับใจได้ไม่รู้ลืม 4. เป็นนักฟังที่ดี  และสนับสนุนให้คนอื่นพูดถึงเรื่องราวของเขา คนที่ฟังผู้อื่นจะมีคนรักมากกว่าคนที่เ

หลายๆ คนอาจคิดว่าหากจะทำงานให้เร็วก็ต้องมีอุปกรณ์ใหญ่โตเช่น​ คอมพิวเตอร์จอใหญ่ยักษ์ หรือหากประเมินผลงานการทำงานแล้วนำมาเปรียบเทียบกัน ก็จะทำให้เกิดการแข่งขันกันทำงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่เข้าใจผิดเพราะนักวิชาการได้ทำการศึกษาและได้ผลดังนี้ค่ะ คอมพิวเตอร์จอใหญ่ . . . ทำงานได้เร็วจริงหรือ เกี่ยวอะไรกับความใหญ่โตของเครื่องคอมพิวเตอร์ด้วยหรือก็นักวิจัยจากมหาวิทยาลัย​Utah ได้ทำการทดสอบขนาดความใหญ่โตของจอคอมพิวเตอร์กับผลงานของพนักงานที่เข้า ทำการทดสอบผลที่ได้ก็คือผู้ที่ทำงานกับจอคอมพิวเตอร์ที่มีขนาด 24 นิ้วสามารถทำงานได้เร็วกว่าผู้ที่ทำงานกับจอ 18 นิ้วถึง 52% ในขณะที่ผู้ที่ ใช้จอคอมพิวเตอร์ขนาด 26 นิ้วกลับทำงานได้แย่กว่า ดังนั้น การมีจอคอมพิวเตอร์ใหญ่โตก็ไม่ได้แสดงว่าทำงานได้เร็วกว่าคนอื่น เปรียบเทียบความสามารถ . . . ทำให้ผลงานแย่ลง การประเมินการแข่งขันการทำงานไม่ได้กระตุ้นให้ผู้ร่วมงานทำงานดีขึ้นเพราะ จากการศึกษาของสถาบันเพื่ออนาคตและการทำงานในประเทศเยอรมนีพบว่าการให้ผู้ เข้าทำการทดสอบทำคณิตศาสตร์แล้วแจ้งผลให้ทราบว่าพวกเขาทำถูกหรือผิดและคน อื่นๆทำได้ดีแค่ไหนการแจ้งผลง

สิ่งหนึ่งที่นักศึกษาจบใหม่ ซึ่งยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน ควรทราบเกี่ยวกับการทำงานนั้นคือ เมื่อเข้าไปทำงานแล้ว อุปสรรคปัญหาที่มักพบเจอ อยู่เสมอมีอะไรบ้าง 1. ขาดความพร้อมในการทำงาน บางคนมาทำงานแต่ยังทำตัวเป็นเด็กๆ ทำงานแบบเด็กๆ ไม่มีความรับผิดชอบมากพอ เมื่อคุณก้าวเข้าสู่โลก ของการทำงาน คุณควรบอกตัวเองว่าตอนนี้คุณคือผู้ใหญ่แล้ว คุณไม่ใช่เด็กอีกต่อไป คุณจะต้องรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความ สามารถ อย่าลืมว่าคุณจะต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่า คุณมีความสามารถและสามารถผ่านการทดลองงานได้ 2. ไม่ชำนาญในงานที่ทำ เนื่องจากคุณเพิ่งเรียนจบ และงานที่คุณได้รับมักเป็นสิ่งที่แปลกใหม่ ไม่เคยทำ ไม่เคยเรียนมาก่อน เรื่องความชำนาญ จึงเป็นอุปสรรคอย่างหนึ่ง คุณอาจรู้สึกว่างานยากเกินไปสำหรับคุณ แต่เมื่อคุณเรียนรู้มันสักระยะหนึ่ง คุณจะรู้สึกชินกับมัน และสามารถทำงานได้ อย่างสบายใจขึ้น 3. ขาดกำลังใจ เวลาที่เจอกับงานยาก บางครั้งคุณอาจรู้สึกท้อแท้และหมดกำลังใจ จนคิดว่าคุณไม่มีความสามารถ คุณไม่อาจทำมันให้สำเร็จได้ อย่างที่นายจ้างต้องการ หากความรู้สึกนี้เกิดขึ้น คุณควรจะเติมความมั่นใจใ